特定処遇改善加算の算定における具体的な取り組み

有限会社耕グループでは
「介護職員等特定処遇改善加算」について、
以下のような職場環境整備に取り組んでいます。

1 資質向上支援

介護福祉士資格取得のための実務者研修をはじめ、喀痰吸引研修やより専門性の高い介護技術を習得するための外部研修(バリデーション、ユマニチュード、回想法、認知症ケア学会など)の受講を支援しています。

2 労働環境・処遇の改善

介護職員の負担軽減のため、介護機器等の導入を図ると同時に、子育てと介護の両立のための育児休業・介護休業制度利用の推進、職員の健康管理強化等に取り組んでいます。また、職場内コミュニケーションの円滑化によって活発な意見交換を促し、職員の気づきを職場環境とケア内容の改善に生かしています。

3 その他

障がいを有する人の雇用を積極的に行い、働きやすい環境づくりに努めると共に、勤務シフトや労働内容の配慮にも取り組んでいます。

地域の子どもたちや住民との交流を積極的にはかり、地域包括ケアシステムの一員として地域の発展に寄与しています。

非正規職員から正規職員への転換支援を行っています。

職員の増員による業務負担軽減を図っています。